lunes, 9 de noviembre de 2026
Mujeres lideran 44% de las mipymes, pero su presencia cae en las grandes empresas
Aunque las mujeres encabezan 44% de las mipymes en México, su participación disminuye conforme crece el tamaño de las empresas. Los cuidados y la falta de flexibilidad laboral influyen en esta brecha.
El estudio Mujeres en las Empresas 2026, menciona que las mujeres tienen mayor representación al dirigir una micro empresa, es decir, entre 0 a 10 colaboradores, debido a que lo ven como una forma de autoempleo y con un esquema más flexible de trabajo.
En cambio, en las grandes empresas el panorama es distinto, debido a que solo 4% de las direcciones generales de las compañías que cotizan en la bolsa son representadas por mujeres.
Valeria Moy, directora general del Imco, atribuye la disminución de la presencia femenina en las grandes empresas a que el mercado formal en México es poco flexible y demanda una alta presencia, lo que pone a las mujeres en una situación complica porque tienden a dedicarle más tiempo a las tareas de cuidado, por lo que las condiciones laborales hacen que sean poco compatible y las orilla a ver el autoempleo como una forma de generar ingresos.
En este sentido, el 45% de los micronegocios son liderados por mujeres; mientras que en las pequeñas es el 23% y las medianas el 16 por ciento. Esto indica que mientras más grande sea la plantilla laboral, hay una disminución de presencia femenina que dirija la empresa.
Esto provoca una reducción en las oportunidades de generar empleos y limita el crecimiento de las mipymes.
Mipymes lideradas por mujeres ofrecen menos empleos remunerados
En el país, las mujeres optan por liderar negocios más pequeños. De acuerdo con el estudio, esto puede estar relacionado con los cuidados en el hogar y la familia que las lleva a optar por el autoempleo y esquemas de trabajo más flexibles.
En este contexto, las empresas lideradas por mujeres emplean 3.5 millones de personas en comparación con los hombres quienes emplean 4.5 millones de personas.
En cuanto a la remuneración, las empresas lideradas por mujeres se caracterizan por no tener un sueldo fijo con sus colaboradores. Solo el 25% del personal recibe un sueldo fijo en los negocios de mujeres, frente al 43% de los que están encabezados por hombres.
Cuando tenemos un mercado laboral formal que es poco flexible lo hace poco compatible con los cuidados y las mujeres tienden a emprender buscando en el autoempleo más flexibilidad, pero también es más informal", señala Valeria Moy.
Los estados que concentran más empresas lideradas por mujeres son Oaxaca y Guerrero, pero también son los estados con mayor informalidad y por ello, el autoempleo es una alternativa para generar ingresos.
